Ich begleite Teams, die das ernst nehmen. Nicht um sie effizienter zu machen, sondern wahrhaftiger.
Was ich tue
Ich arbeite mit Teams, die ihre Zusammenarbeit neu verstehen wollen – jenseits von Rollen, Methoden und Routinen.
Wir schauen gemeinsam hin: Was geschieht, wenn Menschen aufeinandertreffen? Welche Dynamiken tragen, welche lähmen?
Es geht nicht um bessere Tools, sondern um klarere Wahrnehmung. Wenn die sich verändert, verändert sich alles andere von selbst.
Wie ich arbeite
Beobachten. Wir beginnen mit dem, was da ist – ohne zu deuten oder zu bewerten.
Verstehen. Wir entdecken Muster, Beziehungen und Spannungen. Was Sie stärkt, was Sie schwächt.
Gestalten. Sie probieren Neues aus, im eigenen Tempo. Ich begleite, halte den Raum, bis Sie selbst ihn halten können.
Ich arbeite mit Modellen aus Entwicklungs- und positiver Psychologie – nicht als Rezepte, sondern als Landkarten, wenn Orientierung hilfreich ist.
Wofür das gut ist
- Wenn Gespräche wieder fliessen.
- Wenn Konflikte Energie statt Angst bringen.
- Wenn jede Stimme Gewicht hat.
- Wenn Sinn und Richtung klarer werden.
- Wenn ein Team wieder spürbar lebendig ist.
Für wen das passt
Für Teams, die bereit sind, sich selbst ehrlich zu begegnen. Nicht für jene, die nur Werkzeuge oder schnelle Lösungen suchen.