Wir machen sichtbar, welche Stärken bei wem die Energie tragen — und welche Wertesysteme den Takt vorgeben. Was vorher als Charakterfrage oder Kommunikationsproblem erschien, zeigt sich plötzlich als Struktur. Am Ende reden Sie nicht über andere Menschen. Sie reden anders miteinander.

Geeignet bei: neuen Teamzusammensetzungen, Wechsel in der Führung, Phasen, in denen vieles funktioniert — aber nicht zusammenklingt.