Arrangeur

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Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent zum Arrangieren verfügen zudem über Flexibilität, durch die diese Fähigkeit ergänzt wird. Sie machen sich gerne Gedanken darüber, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können

So weit Gallup.

Was arrangiert man den? Richtig, Musik zum Beispiel, oder Dekoration. Die richtigen Töne, die richtigen Kombinationen.

Genau so gehen Sie mit Situationen und Menschen um. Es fällt Ihnen leicht, die Aufgaben eines Projektes an die richtigen Personen zu vergeben. Sie jonglieren richtiggehend. Auch mit Ihren ureigensten Aufgaben.

Sie können bestens organisieren, vor allem on the fly – im Moment.

Sie maximieren die Produktivität durch einen optimalen Einsatz von Personen und Ressourcen und lieben verzwickte, schwierig überschaubare Situationen.

Abgrenzung gegen andere Talente

Im Gegensatz zur Anpassungsfähigkeit schwimmen Sie nicht mit dem Strom. Sie übernehmen die Organisation. Sie bringen Veränderungen auf den Weg, während Anpassungsfähigkeit sich den Veränderungen anpasst.

Fokus konzentriert sich auf eine Sache, Sie behalten mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft. Verantwortungsgefühl bleibt am Ball.

Während Einzelwahrnehmung für eine Person den richtigen Job findet, finden Sie die richtige Person für den Job.

Strategie plant und entdeckt die besten Lösungswege im voraus. Sie tun das zur Ausführungszeit.

Schatten- und Sonnenseiten

Oft erscheinen Sie etwas sprunghaft. Das ist die Schattenseite Ihrer Flexibilität.

Leiten mit Arrangeur

Um Kurskorrekturen machen zu können, sind Sie auf gute Rückmeldungen angewiesen. Gleichzeitig sind Sie transparent. Beides bringt Vertrauen.

Da Sie die Fähigkeiten anderer oft besser einschätzen können als diese selbst, geben Sie den Leuten die Möglichkeit, Erfolg zu haben. Ihre Fähigkeit wiederum, auch im Chaos den überblick zu behalten, kann andere Menschen retten. Das ist Mitgefühl, bringt aber auch Stabilität.

Hoffnung bringen Sie, indem Sie anderen zeigen, dass Sie nicht nur ihre Fähigkeiten kennen, sondern auch ihre Schwächen, diese aber nicht ausnützen, sondern andere manchmal vor sich selbst beschützen.

Von Ralph Rickenbach

Accompanyist | Pastor in Exile | Iconoclast — I am a Gallup certified CliftonStrengths coach and a Spiral Dynamics practitioner.

CliftonStrengths - Codes zu verschenken

Ich habe 9 CliftonStrengths Codes für ein Assessment zu verschenken. Bei den Codes handelt es sich um sogenannte Top5-Codes. Sie geben einem also Einblick in die eigenen fünf stärksten Talente.

CliftonStrengths ist ein Assessment, bei welchem es darum geht, wie ich tue, was ich tue, und um eine bessere Zusammenarbeit mit meiner Umwelt.

Wer hat Interesse? Schickt mir eine Mitteilung.