Domänen

Die 34 Stärken von CliftonStrengths© werden in 4 Domänen unterteilt. Die Domänen sind:

Strategisches Denken

Stärken in dieser Domäne helfen, sich auf zukünftige Entwicklungen einzustellen. Dabei geht es um verschiedene Ansätze, die Umwelt zu betrachten und zu analysieren.

Beziehungsaufbau

In dieser Domäne befinden sich Stärken, die Probleme zuallererst mit dem Einbezug von Menschen und Beziehungen anpacken. So bauen sie Organisationen, die mehr als die Summe der Einzelteile darstellen. ...  Weiterlesen

Wiederherstellung

Menschen mit einem stark entwickelten Talent zur Wiederherstellung gehen geschickt mit Schwierigkeiten aller Art um. Schnell finden sie heraus, was schief läuft und beheben das Problem im Handumdrehen.

So beschreibt Gallup die Stärke Wiederherstellung.

Wiederherstellung löst fürs Leben gern Probleme. Wo andere Menschen unglücklich sind ob all der Schwierigkeiten, blüht Wiederherstellung auf. ...  Weiterlesen

Stärken oder doch Talente?

Was sind denn eigentlich Stärken?

Dafür gibt es natürlich die unterschiedlichsten Erklärungen. Im Rahmen von CliftonStrengths© allerdings ist diese sehr präzise:

Eine Stärke ist die Fähigkeit, konstant sozusagen perfekte Leistung in einer bestimmten Aktivität zu erbringen.

Woher kommen solche Stärken?

Einer Stärke liegen Talente zu Grunde. Ein Talent ist ein natürliches, sich wiederholendes Muster zu denken, zu fühlen oder zu handeln, welches produktiv angewandt werden kann. ...  Weiterlesen

Tatkraft

Menschen mit einer stark ausgeprägten Tatkraft setzen Gedanken in die Realität um. Geduld ist oft nicht ihre Stärke.

So definiert Gallup Tatkraft. Mindestens in der Kurzform.

Als meine Nummer 14 kann ich Tatkraft einsetzen, aber es braucht mich schon einiges an Energie und Konzentration. Sie ist für mich nur eine unterstützende Stärke, und ich habe wenig in Tatkraft investiert. ...  Weiterlesen

Autorität

Menschen mit einer aussergewöhnlich stark ausgeprägten Autorität verfügen über Präsenz. Sie sind immer Herr der Lage und haben keine Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.

So weit die Definition von Gallup.

Wenn ich über das Talent Autorität nachdenke, gefällt mir der englische Name dafür wesentlich besser: „Command“.

Autorität beinhaltet für mich, gesandt zu sein mit einem Auftrag und der notwendigen Ausrüstung, auch Befehlsgewalt. Wie die Bibel es in der Geschichte mit dem Zenturio beschreibt: Ich stehe unter Autorität, darum habe ich Autorität. ...  Weiterlesen

Überzeugung

Menschen mit einer starken inneren Überzeugung verfügen über ein stabiles Wertesystem, aus dem sie ihren Lebenssinn beziehen.

So definiert Gallup das Talent in einem Satz.

Ich habe das Glück, mehrere Personen in meinem Umfeld zu haben, welche Überzeugung auf der Top-Position ihrer Stärken haben.

Wunderbare Menschen, welche einen hohen Stellenwert auf Moral und Verantwortungsbewusstsein legen. Ihre Grundwerte rufen sie zurück, wenn sie in der Gefahr  stehen, sich den Versuchungen und Zerstreuungen der Welt hinzugeben. ...  Weiterlesen

Bindungsfähigkeit

Menschen mit einer stark entwickelten Bindungsfähigkeit streben enge Beziehungen mit anderen an. Sie erleben eine tiefe Befriedigung, wenn sie mit Freunden zusammen hart für ein gemeinsames Ziel arbeiten.

So die Kurzbeschreibung des Talentes bei Gallup.

Dies ist die erste Stärke, die ich beschreibe, die nicht zu meinen ausgeprägten Stärken gehört. Sie befindet sich auf Platz 11. ...  Weiterlesen

Selbstbewusstsein

Menschen mit einem stark ausgeprägten Selbstbewusstsein sind davon überzeugt, dass sie ihr Leben meistern werden. Sie verfügen über eine Art inneren Kompass, aus dem sie die Zuversicht beziehen, dass ihre Entscheidungen richtig sind.

Wieder beginne ich mit der Definition von Gallup.

Tief in mir drin weiss ich, dass ich recht habe und auf dem rechten Weg bin. Das gibt nicht nur mir Sicherheit, sondern auch meinem Umfeld. Wenn jemand weiss, was er will und wer er ist, ist das anziehend. ...  Weiterlesen

Ideensammler

Menschen, die gerne Ideen sammeln, möchten gerne mehr erfahren. Leidenschaftlich gerne sammeln und archivieren sie Informationen aller Art.

So beschreibt Gallup das Talent Ideensammler.

Während ich diesen Artikel schreibe, höre ich einen Podcast von Tom Bilyeu mit Agent Smith über Peter Diamandis. Gleichzeitig lese ich ein Buch – was heisst da ein Buch – mehrere Bücher. Darum brauchte ich einige Zeit, diesen Artikel zu schreiben. ...  Weiterlesen