Wie wird das Assessment durchgeführt?

CliftonStrengths©, vormals Gallup Strengthsfinder, ist ein Online-Assessment. Es wird exklusiv von der Firma Gallup angeboten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten für das Assessment: Die Top 5: Sie erhalten als Resultat Ihre 5 signifikanten Stärken. Dies ist ein Einsteigermodell, aber absolut nicht trivial. Stellen Sie sich vor, Sie wüssten Ihre 5 effektivsten Talent-Themen. Dabei definieren wir Talente als natürliche, sich wiederholende Muster […]

Kontext

Menschen mit einem stark entwickelten Sinn für den Kontext machen sich gerne Gedanken über die Vergangenheit. Sie verstehen die Gegenwart, indem sie die Vergangenheit untersuchen. So Gallup’s Kurztext. Da alles schon einmal da war, kann die Gegenwart aus der Vergangenheit verstanden werden, und bis zu einem gewissen Mass auch die Zukunft. Wichtig ist es Ihnen, zu wissen, wie etwas anfing, […]

Positive Einstellung

Menschen mit einer stark ausgeprägten positiven Einstellung sind in der Lage, mit ihrer eigenen Begeisterung andere anzustecken. Mit ihrem Optimismus reißen sie andere mit. So weit Gallup. Der Silberstreifen am Horizont. Den gibt es für Sie in jeder Situation. Ein Lächeln haben Sie auch immer bereit, und zaubern es anderen Personen ins Gesicht. Sie loben andere gerne, da Sie in […]

Disziplin

Menschen mit einer stark ausgeprägten Disziplin haben ihre Freude an Routine und Struktur. Ihre Welt lässt sich am besten durch die von ihnen erschaffene Ordnung beschreiben. Das sagt Gallup über Disziplin. Um was geht es bei Disziplin? Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der produktives Arbeiten möglich ist. Sie schaffen dies am Besten, wenn Sie Ihren Tag und […]

Entwicklung

Menschen mit einem starken Talent für Entwicklung erkennen und kultivieren Potential in anderen Menschen. Sie haben einen sicheren Blick für noch so kleine Verbesserungen und ziehen hieraus ihre Befriedigung. So weit der Kurztext von Gallup. Sie sehen das Potential in anderen, aber auch die kleinste Veränderung zum Guten, zur Entwicklung dieses Potentials. Es ist Ihre Fähigkeit und Ihr Wunsch, an […]

Arrangeur

Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent zum Arrangieren verfügen zudem über Flexibilität, durch die diese Fähigkeit ergänzt wird. Sie machen sich gerne Gedanken darüber, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können So weit Gallup. Was arrangiert man den? Richtig, Musik zum Beispiel, oder Dekoration. Die richtigen Töne, die richtigen Kombinationen. Genau so gehen Sie […]

Leseempfehlungen

Die folgenden Bücher empfehle ich im Rahmen meiner Coaching-Tätigkeit. Es sind Bücher dabei, welche direkt etwas mit CliftonStrengths© zu tun haben, aber auch weiterführende Konzepte. Ich bin gespannt auf Eure Rückmeldungen. Wenn Ihr diese links für Euren Einkauf verwendet, kriege ich eine kleine Beteiligung, ohne dass für Euch Mehrkosten entstehen. Ich bin Euch dafür dankbar. CliftonStrengths Spiral Dynamics Christentum Enneagramm […]

Coaching in der Zukunft

Wie werden wir in der Zukunft coachen? Ich denke, die Zeit der grossen Management-Consulting-Firmen ist vorbei. Die Ratschläge, welche in der letzten Iteration von Studenten aus der HSG gelernt wurden, führen nur noch begrenzt zum Ziel. Ihr Fehler? Sie glauben immer noch, dass Planung und Strategie der Lage Herr wird. Die Komplexität ist allerdings schon lange angestiegen und bewegt sich […]

Wettbewerbsorientierung

Menschen mit einer stark entwickelten Wettbewerbsorientierung vergleichen ihre eigene Leistung mit der anderer. Sie lieben Wettkämpfe und streben in jedem Fall den Sieg an. So weit die Definition von Gallup. Alles ist ein Wettbewerb. Es wird verglichen. Es geht hauptsächlich um Leistung – und ums Gewinnen, natürlich. Zweiter zu werden heisst verloren zu haben. Wettbewerb spornt unheimlich an. Aus allem […]

Einzelwahrnehmung

Menschen mit einer stark differenzierten Wahrnehmung sind fasziniert von den einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können. Das sagt Gallup. CliftonStrengths© grosse Stärke ist es, Menschen nicht in 4, 9 oder 16 Schubladen zu stecken. Die 34 Talentthemen allein ergeben eine astronomisch grosse Anzahl von Kombinationsmöglichkeiten, […]