Wie wird das Assessment durchgeführt?

CliftonStrengths©, vormals Gallup Strengthsfinder, ist ein Online-Assessment. Es wird exklusiv von der Firma Gallup angeboten.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für das Assessment:

  • Die Top 5: Sie erhalten als Resultat Ihre 5 signifikanten Stärken. Dies ist ein Einsteigermodell, aber absolut nicht trivial. Stellen Sie sich vor, Sie wüssten Ihre 5 effektivsten Talent-Themen. Dabei definieren wir Talente als natürliche, sich wiederholende Muster zu denken, zu fühlen oder zu handeln, welche produktiv angewandt werden können. Diese Top-5 -Talente entwickeln wir zu Stärken, Mustern also, die mit wenig Aufwand fast unendlich in ihrer Effizienz gesteigert werden können.
  • Die vollen 34: Hier erhalten Sie die Reihenfolge aller 34 Talent-Themen. Wir haben nicht nur 5 signifikante Stärken, sondern so zwischen 8-12 sogenannte dominante Stärken. Danach folgen unterstützende Talentthemen, auf die wir – mit etwas mehr Energieaufwand – auch noch zugreifen können. Zusätzlich erfahren Sie, welche Talentthemen Sie wahrscheinlich nicht besitzen.

Es gibt die Möglichkeit, mit den Top 5 anzufangen und später die restlichen 29 Talentthemen freizuschalten, ohne das Assessment wiederholen zu müssen.

Im Coaching erarbeiten wir zusammen Strategien, um

  • Ihre Stärken zu stärken. So soll eine Stärke zur Fähigkeit werden, konstant sozusagen perfekte Leistung in einer bestimmten Aktivität zu erbringen.
  • Dies geschieht durch ein 3-Stufen-Vorgehen: Es geht darum, die Stärken kennen zu lernen, lieben zu lernen, und im Alltag auszuleben. Auf englisch heisst das: name it, claim it, aim it.
  • Wenn Sie sich für das volle Packet entscheiden, werden wir zusätzlich bestimmen, welches Ihre dominanten, unterstützenden und „fehlenden“ Talentthemen sind und wie Sie die letzteren kompensieren können – oder sich ergänzen, indem Sie das Talent von einem Teammitglied oder Partner „borgen“.

Zusätzlich biete ich Team-Coaching an, um die Effizienz und Zusammenarbeit von Teams oder auch Ehepaaren zu stärken.

Ich empfehle, dass Sie den Code bei mir beziehen. Dies vereinfacht den Kauf, den Einsatz, aber auch den Datenaustausch enorm. Natürlich können Sie bei mir auch Coaching wahrnehmen, wenn Sie den Code selber gekauft haben und das Assessment bereits durchgeführt haben. In dem Falle werde ich Sie anleiten, wie Sie mir die Ergebnisse mitteilen können.

Wenn Sie von mir den Code erhalten, gehen Sie auf die Webseite des Assessments und geben den Code ein. Am Besten kopieren Sie den Code aus dem Email, das Sie von mir erhalten haben. Sollte die Seite auf Englisch erscheinen, können Sie jederzeit zuunterst auf der Seite auf eine andere Sprache, in unserem Fall wohl Deutsch, umschalten.

Richten Sie ein Konto ein. Sie werden durch den Prozess geführt. Sollten Sie mehrere Assessments durchführen, dann ist es wichtig, dass jedes Konto seine eigene Email-Adresse hat, weil Sie sonst die Ergebnisse des anderen überschreiben. Gruppen erhalten einen Mehrfachcode, d.h. der selbe Code kann für mehrere Assessments verwendet werden. Verwenden Sie den Code daher nur für die Einrichtung des Kontos, weil Sie sonst einem anderen Gruppenmitglied den Zugang stehlen (die Zugänge sind abgezählt.)

Für das Assessment rechnen Sie ca. 45 ohne Unterbrechung ein. So erhalten Sie die besten Ergebnisse.

Antworten Sie aus dem Bauch heraus auf die 177 Fragen. Pro Frage werden Ihnen zwei alternative Aussagen gezeigt, und Sie bestimmen, welche mehr auf Sie zutrifft. Damit Sie nicht zuviel überlegen, sind die Fragen nur für 20 Sekunden sichtbar. Ein paar wenige vermisste Fragen sind kein Problem. Sollten Sie aber zu häufig die Antwort verpassen, oder sich zu neutral verhalten (oft in der Mitte anklicken), kann kein Resultat ermittelt werden. Aber kein Stress, fast 20 Millionen Menschen haben es bis heute geschafft. Das können Sie auch!

Nach Abschluss des Assessments sind die Resultate sofort ersichtlich. Gehen Sie dazu auf die Login-Seite und verwenden Sie das eingerichtete Konto.Im Dashboard können Sie die Berichte mit Ihren Resultaten generieren. Wenn Sie den Code bei mir gekauft haben, habe auch ich Zugriff auf Ihre Berichte.

Ich freue mich darauf, diese Berichte mit Ihnen dann im Coaching durchzuarbeiten.

Ich hoffe, wir hören bald von einander.

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