CliftonStrengths©, vormals Gallup Strengthsfinder, ist ein Online-Assessment. Es wird exklusiv von der Firma Gallup angeboten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten für das Assessment: Die Top 5: Sie erhalten als Resultat Ihre 5 signifikanten Stärken. Dies ist ein Einsteigermodell, aber absolut nicht trivial. Stellen Sie sich vor, Sie wüssten Ihre 5 effektivsten Talent-Themen. Dabei definieren wir Talente als natürliche, sich wiederholende Muster zu denken, zu fühlen oder zu handeln, welche produktiv angewandt werden können. Diese Top-5 -Talente entwickeln wir zu Stärken, Mustern…

Was sind denn eigentlich Stärken? Dafür gibt es natürlich die unterschiedlichsten Erklärungen. Im Rahmen von CliftonStrengths© allerdings ist diese sehr präzise: Eine Stärke ist die Fähigkeit, konstant sozusagen perfekte Leistung in einer bestimmten Aktivität zu erbringen. Woher kommen solche Stärken? Einer Stärke liegen Talente zu Grunde. Ein Talent ist ein natürliches, sich wiederholendes Muster zu denken, zu fühlen oder zu handeln, welches produktiv angewandt werden kann. Talente, zusammen mit dem notwendigen Investment von Zeit, Übung, Trainieren und Lernen, Wissen und…

Fragen Sie sich manchmal Warum treffe ich bestimmte Entscheidungen?Warum mache ich eigentlich, was ich mache?Warum mag ich bestimmte Dinge?Warum fällt mir einiges leichter als anderes oder anderen? Der Grund dafür sind Ihre Talente. Vor einigen Monaten, das heisst Mitte letzten Jahres, habe ich den Clifton StrengthsFinder 2.0 Persönlichkeitstest von Gallup gemacht. Eine Wohltat, nachdem ich bereits einige solche Tests und Selbst-Entwicklungsprogramme hinter mir hatte. Zwei Dinge fielen mir sofort auf, bei denen sich der CSF wohltuend von den anderen Persönlichkeitstests…

Ich durfte gerade einen Artikel auf dem Gallup Coaching Blog veröffentlichen zu meinen Spezialangebot für Ehepaare und Einzelpersonen – Cooking up Strengths. Ein Auszug: Als Menschen entwickeln wir uns alle, auch bei der Bewältigung von Problemen mit zunehmender Komplexität. Über dies sprach Einstein, als er sagte: „Wir können unsere Probleme nicht mit dem gleichen Denkniveau lösen, das sie geschaffen hat.“ Menschen starten, ohne sich ihrer selbst bewusst zu sein; es geht ihnen nur ums Überleben. Bald beginnen sie zu verstehen,…

Typologien sind ein wichtiger Bestandteil von Spiral Dynamics Integral. Spiral Dynamics Integral ergänzt die wMeme von Spiral Dynamics um ein paar wichtige Aspekte, welche das Modell vervollständigen: Quadranten, Linien und Typologien. Zuerst zu Typologien. Spiral Dynamics integral definiert nicht eine neue Typologie, sondern integriert die bestehenden wie Enneagramm, CliftonStrengths, MBTI, DiSC und viele mehr. Spiral Dynamics ist ein sogenannt vertikales Modell, welches die Entwicklung oder Evolution des Menschen in der Zeit aufzeigt. Die Typologien sind horizontale Modelle, welche aufzeigen, welche…

Das Werkzeug, welches ich für Spiral Dynamics verwende, ist von ValueMatch, einer holländischen Firma, durch welche ich selber als Spiral Dynamics Coach zertifiziert bin. Ich möchte hier noch einmal mein eigenes Profil betrachten. Wie Du sehen kannst, verrotte mich das Profil hauptsächlich in Gelb. Was bedeutet das nun? Mein Zentrum liegt in Gelb, das heisst, ich verwende meist gelbe Strategien, um Probleme zu lösen. Anders gesagt, meine Motivation liegt in Gelb. Das ist insofern interessant, als dass dies bedeutet, dass…

Unsere Erfahrung und unsere Umwelt lassen sich in vier Quadranten einteilen. Dabei geht es um Innen- und Aussenwelt, Ich und Wir. Innensicht des Individuums Der Quadrant links oben beinhaltet die inneren Faktoren des Individuums. Diese sind nur der Person selbst zugänglich. Zum Beispiel geht es einer Person schlecht – sie fühlt sich krank. Dies sind subjektive, nicht messbare Gefühle. Aussensicht des Individuums Dem entgegen steht der rechte obere Quadrant, der die objektiven, messbaren Fakten zu einem Individuum beisteuert. Die oben…

Die ersten sechs wMeme werden 1st Tier oder erster Rang genannt, danach kommen wahrscheinlich wieder sechs wMeme im zweiten Rang. Was bedeutet das, und wie unterscheiden sich die beiden Ränge? Clare W. Graves entdeckte zwischen dem 6. und 7. wMem einen entscheidenden Unterschied, fast schon einen Quantensprung im Denken. Während die ersten sechs wMeme sich gegenseitig fast bekämpfen, versteht das siebte die Notwendigkeit und Schönheit eines jeden vorhergehenden wMems. Warum bekämpfen sich die einzelnen wMeme des ersten Rangs? Der Wechsel…

Hat ein Mensch nur eine Weltanschauung? Oder besser gefragt: denkt ein Mensch in allen Bereichen gleich? Natürlich nicht. Ein Mensch hat verschiedene Linien, wie es Ken Wilber nennt. Die einzelnen Linien können durchaus verschiedenen Weltanschauungen anhängen. Ein Beispiel: Ein Mensch kann heute durchaus politisch postmodern denken, auf Umweltschutz und Toleranz setzen. Gleichzeitig denkt er modern im Beruf und freut sich am Erfolg und weiss um die Notwendigkeit von Gewinn und Umsatz. Religiös ist er Mitglied einer traditionellen Freikirche und glaubt…

Die sechs Voraussetzungen Damit ein Wechsel von einem wMem zum andern stattfinden kann, müssen 6 Voraussetzungen erfüllt sein. Potenzial: offen, blockiert, geschlossen — Offenheit bezeichnet die Bereitschaft, einen neuen Weg des Seins einzunehmen. Blockiert sein ist der Zustand, wenn ich eigentlich offen sein möchte, aber die Risiken scheue und sehe, welche Auswirkungen eine Offenheit haben könnte. Beide Zustände, Offenheit und blockiert sein beinhalten die Möglichkeit, ein neues Mem in Angriff zu nehmen. Wir können in verschiedenen Bereichen unseres Lebens einen…

Jeder von uns hat ein dominantes Wertesystem, eine Weltanschauung, mit der er die Welt erklärt. Wenigstens das Meiste davon. Doch Lebensbedingungen ändern sich. Eine Weltanschauung, ein sogenanntes wMem, stösst selber gewisse Veränderungen an, für die sie selber keine Lösungen anzubieten hat. Nehmen wir das orange wMem. Als dem Menschen klar wurde, sass er als Individuum und nicht nur als Teil der Gesellschaft einen Wert hat, wollte er diesen Wert auskosten und verwirklichen. Der Mensch entwickelte einen Durst, ein Bedürfnis nach…

Zuerst wohl eine Begriffserklärung. Was meine ich mit wMem? Ein Mem, Mehrzahl Meme, ist in Bewusstseinsinhalt, also z.B. ein Gedanke. Weiter gespannt, eine „Einheit kultureller Informationen, die von Person zu Person weitergegeben werden, allmählich jedoch das Ausmaß eines gemeinsamen gesellschaftlichen Phänomens annehmen.“ (Siehe „Meme“ von Limor Shifman) Das W steht für Werte. Werte-Meme sind im Rahmen von Spiral Dynamics kulturelle Werte-Systeme, welche von vielen Menschen geteilt werden. Es sind Weltanschauungen. Es sind Denk- und Handlungsmuster, die Lösungen beinhalten für bestimmte…

Ich erweitere mein Coaching-Angebot um Spiral Dynamics. Was bedeutet das? Niemand wird bestreiten, dass sich die Lebensbedingungen in den letzten paar tausend Jahren wesentlich verändert haben. Vergleichen wir die Umstände, unter denen die Jäger und Sammler lebten, mit unserer heutigen, schnelllebigen Welt, so könnte man meinen, in einer anderen Welt zu leben. Clare W. Graves, Professor für Psychologie, erforschte, wie der Mensch sich immer wieder auf neue Umstände und Lebensbedingungen einstellte und neue Lösungen entwickelte. Die Lösungen sind von wachsender…